UID:
kobvindex_ERBEBC5844638
Format:
1 online resource (55 pages)
Edition:
3
ISBN:
9783965960503
Note:
Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Karriereplanung und Strategie für Führungskräfte: 3 Praxistipps gegen Betriebsblindheit // Von Maike Dietz -- Karriereplanung wird oft falsch gemacht -- Praxistipp 1: Regelmäßiger Rückzug ist Pflicht! -- Praxistipp 2: Aufgeschlossen gegenüber Neuem sein! -- Praxistipp 3: Proaktiv neue Wege suchen! -- Unternehmen fitmachen für eine neue Businesswelt: Mit 7 Schlüsselaufgaben und Schwarmintelligenz zum Ziel // Von Anne M. Schüller -- Im größten Change-Prozess aller Zeiten -- Passende Rahmenbedingungen müssen her -- Die Unternehmen sind in ihrem eigenen System gefangen -- Re-Start: Wie Unternehmen die Zukunft erreichen -- 7 Schlüsselaufgaben gegen das Weitermachen wie bisher -- So hilft Schwarmintelligenz -- Was ist Schwarmintelligenz? -- Einsame Entscheidungen führen in den Abgrund -- Kein blinder Gehorsam -- The Wisdom of the Crowds -- Inhomogene Gruppen entscheiden besser -- Donald Trump oder der Sieg des Narzissmus: Management of the Future? // Von Simone Janson -- Trump: Negatives Role Model für das Management der Zukunft? -- Alte weiße Männer -- Rust Belt Brexit: Die Wut der Abgehängten -- Filterblase oder die dummen Trump-Wähler -- Argumentieren in der postfaktischen Gesellschaft -- 4 Hindernisse im Dialog mit Andersdenkenden -- Komplexität macht Angst -- Fazit -- Führung der Zukunft und Change-Management: Öffnen und Reflektieren // Von Harald Smolak -- Change - wenn Selbstbewusstsein in Unsicherheit umkippt -- Wenn Scheitern ein Fremdwort ist -- Arbeitslos - und dann? -- Hilfe, Manager Blues! -- Öffnen und Reflektieren hilft -- Fazit
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Die Führungsrolle Zukunft: 4 Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Management // Von Fiona Elsa Dent, Vicki Holton -- Was tun? -- 4 Schlüsselbereiche, die den Unterschied ausmachen -- 1. Wie gut Organisationen Veränderungsinitiativen konzipieren, entwickeln und umsetzen -- 2. Lauwarme Führung führt immer zu lauwarmem Wandel -- 3. Qualität der Führung innerhalb der Organisation -- 4. Die Rolle des Managers innerhalb der Organisation -- Führung - Authentisch und Sympathisch sein lernen: Ich will so bleiben, wie ich bin? // Von Michael Moesslang -- Ich will so bleiben, wie ich bin? -- Authenzität - ein Wort mit vielen Bedeutungen -- Das Unterbewusstsein entscheidet, was echt wirkt -- Je weniger negative Anhaltspunkte, desto mehr Überzeugungskraft -- So bleiben wie Sie sind - gar nicht so wichtig? -- Auf der Suche nach dem kleinsten Signal -- Je souveräner, desto überzeugender -- Gewohnheiten ändern, aber echt bleiben -- Nicht jede Unsicherheit ist eine Glaubwürdigkeits-Katastrophe! -- Agiles Führen - 5 Tipps: So lernen Unternehmen von Olympiasiegern // Von Theo Bergauer -- Was Olympia über Gewinnertypen aussagt -- Eine Bobfahrt, die ist lustig… -- Agiles Führen -- Präsenz und Training -- Leidenschaft und Disziplin -- 5 Tipps zum agilen Führen -- Fazit: Was Führungskräfte von Olympiasiegern lernen können -- Führungskompetenz der Zukunft und Essential Leadership: Mit Ruhe zur Lösung // Von Karin Lohner -- Mehrdimensional und vernetzt Denken -- Essential Leadership als Burnout-Prophylaxe -- Der größte Schaden entsteht durch fehlende Produktivität -- Das Treibjagd-Klima durchbrechen -- In der Ruhe liegt der Lösungsansatz -- Führungskraft entwickeln durch Ruhe und Gelassenheit -- Besinnungspause als Königsweg -- „Je weniger Zeit ich habe, desto mehr Zeit lasse ich mir" -- Top-Managerin mit 6 Kindern: 10 Tipps zur Vereinbarkeit // Von Simone Janson
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Ängste und Krisen gehören dazu -- Inspiration -- Existenzgründung aus Spaß an der Freude? -- Kalkuliertes Risiko -- Firmenchefin mit 6 Kindern -- 10 Tipps zur Vereinbarkeit Überblick -- Die 6 Erfolgsprinzipien der Führung: 6 Prinzpien im Überblick // Von Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl -- Auf die Grundhaltung kommt es an -- Würde und Achtung zählen -- Die 6 Erfolgsprinzipien der Führung im Überblick -- Ganzheitliche Wahrnehmung -- Führen besteht immer aus führen und geführt werden -- Unternehmenskultur im Wandel: Neue Fähigkeiten für Führungskräfte // Von Dr. Anke Nienkerke-Springer -- Unternehmenskultur im Wandel: Schneller = Langsamer? -- Angst vor dem Change-Prozess -- Führungskräfte von morgen: Haltung und Verhalten -- Führung: Fokussierung zählt! -- Management mit Haltung: Werte, Empathie, Kommunikation -- Werte in der Führung geben Klarheit und Orientierung -- Führung Management by Kumpel: Echtes Nettsein bringt Vorteile // Von Michael Moesslang -- Führungskraft - weich oder Dominant? -- Management by Kumpel in Deutschland weit verbreitet -- Autorität in Gefahr? -- Es lohnt sich, nett zu sein -- Beispiele für nettes, weiterführendes Verhalten -- Mitarbeiter sind auch nur Menschen -- Nett sein heißt nicht, sich den anderen anpassen -- Wenn typische Chef-Signale fehlen -- Warum Autorität trotzdem wichtig ist -- Haltung und Rückgrat für Führungskräfte in Unternehmen: 3 X 3 Tipps zur besseren Reputation // Von Sereina Schmidt -- Reputations-Osteoporose vorbeugen -- Osteoporose-Prävention für einen guten Ruf -- Position beziehen und Rückgrat zeigen -- Profil durch Individualität -- Reputation braucht Bewegung -- Reha als langer, mühsamer Weg -- Führungskräfte müssen Haltung bewahren -- 3 Tipps für mehr Haltung -- Vorbeugen ist ratsamer als heilen -- 3 Tipps zur Vermeidung von Reputations-Osteoporose -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht
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Theo Bergauer -- Fiona Elsa Dent -- Maike Dietz -- Vicki Holton -- Simone Janson -- Karin Lohner -- Michael Moesslang -- Dr. Anke Nienkerke-Springer -- Sereina Schmidt -- Anne M. Schüller -- Harald Smolak -- Kurt Völkl -- Heinz Peter Wallner -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung
Additional Edition:
Print version: Janson, Simone Einstieg in die Führungsrolle Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5844638
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