UID:
almahu_9948664135002882
Umfang:
1 online resource (243 p.)
Ausgabe:
1st, New ed.
ISBN:
9783653018547
Inhalt:
Wann darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder einen Arbeitskollegen wegen eines Fehlverhaltens bei einer staatlichen Behörde anzeigen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? Inwieweit besteht die Pflicht für einen Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber oder sonstige interne Stellen vorab vor möglichen Missständen zu warnen? Die Arbeit widmet sich diesen wichtigen Grundfragen innerhalb der Rechte- und Pflichtenstruktur des Arbeitsvertrages. Mangels gesetzlicher Regelung eines Anzeigerechts setzt sich die Arbeit insbesondere kritisch mit den Vorgaben der höchstrichterlichen Rechtsprechung auseinander. Im Weiteren wird der Blick auf eine mögliche Pflicht des Arbeitnehmers zur internen Meldung – wie sie etwa im Rahmen eines Compliance-Systems auftreten kann – gerichtet.
Anmerkung:
Doctoral Thesis
,
Aus dem Inhalt: Nebenpflichten als Begrenzung von an sich uneingeschränktem Whistleblowing – Ausgestaltung der Nebenpflichten durch Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien – Berücksichtigungsmöglichkeiten von Allgemeininteressen – Einführung und Ausgestaltung von speziellen Whistleblower-Klauseln.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783631633861
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.3726/978-3-653-01854-7
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/17754?format=EPDF
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
