UID:
almahu_9948664135002882
Format:
1 online resource (243 p.)
Edition:
1st, New ed.
ISBN:
9783653018547
Content:
Wann darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder einen Arbeitskollegen wegen eines Fehlverhaltens bei einer staatlichen Behörde anzeigen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? Inwieweit besteht die Pflicht für einen Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber oder sonstige interne Stellen vorab vor möglichen Missständen zu warnen? Die Arbeit widmet sich diesen wichtigen Grundfragen innerhalb der Rechte- und Pflichtenstruktur des Arbeitsvertrages. Mangels gesetzlicher Regelung eines Anzeigerechts setzt sich die Arbeit insbesondere kritisch mit den Vorgaben der höchstrichterlichen Rechtsprechung auseinander. Im Weiteren wird der Blick auf eine mögliche Pflicht des Arbeitnehmers zur internen Meldung – wie sie etwa im Rahmen eines Compliance-Systems auftreten kann – gerichtet.
Note:
Doctoral Thesis
,
Aus dem Inhalt: Nebenpflichten als Begrenzung von an sich uneingeschränktem Whistleblowing – Ausgestaltung der Nebenpflichten durch Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien – Berücksichtigungsmöglichkeiten von Allgemeininteressen – Einführung und Ausgestaltung von speziellen Whistleblower-Klauseln.
Additional Edition:
ISBN 9783631633861
Language:
German
DOI:
10.3726/978-3-653-01854-7
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/17754?format=EPDF
