Format:
Online-Ressource (XVIII, 305 S, online resource)
ISBN:
9783322821935
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Kooperationen in Unternehmen sind maßgeblich an Kommunikationsprozesse gekoppelt. Soziale Netzwerke, eine nicht an die formale Organisation gebundene Form interner und externer Vernetzung, bieten eine potenzielle Basis zur Zusammenarbeit. Neue Informations- und Kommunikationstechnologien wie E-Mail haben sich in den vergangenen Jahren zu unentbehrlichen Koordinations- und Kommunikationsinstrumenten - insbesondere auch in Teamarbeitsprozessen - entwickelt. Anhand einer Strukturanalyse der elektronischen Kommunikation von vier Arbeitsteams in einem IT-Unternehmen untersucht Gerit Götzenbrucker die Potenziale computergestützter sozialer Netzwerke. Sie zeigt, dass sich im elektronischen Raum alternative Kommunikationskulturen entwickeln und dass sich daraus Machtverschiebungen ergeben. Es wird außerdem deutlich, dass technisch vermittelte Kommunikation Sozialbeziehungen verändert bzw. kreiert, die wiederum auf die konkreten Ausprägungen des Mediums zurückwirken
Note:
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1 Problemaufriss: Elektronische Kommunikationskultur in Unternehmen2 Der Einfluss Neuer Informations- und Kommunikationstechnologien auf die Konstitution sozialer Netzwerke -- 3 Methodenmix im Aktionsforschungsprozess: vier Fallstudien zu elektronischer Teamarbeit -- 4 Effekte der Virtualisierung von Arbeitsprozessen -- 5 Literatur -- 6 Anhang.
Additional Edition:
9783835060098
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Götzenbrucker, Gerit Soziale Netzwerke in Unternehmen Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2005 3835060090
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Sociology
Keywords:
Unternehmen
;
Kommunikation
;
Bürokommunikation
;
Teamwork
;
Soziales Netzwerk
DOI:
10.1007/978-3-322-82193-5
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
